Về Việc Giải Trình Nhu Cầu Sử Dụng Người Lao động Nước Ngoài

Công văn giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Mẫu 01/PLI: Giải trình nhu cầu sử dụng người nước ngoài là bản giải trình được lập ra nhằm giải trình về nhu cầu sử dụng người nước ngoài. Mẫu được ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP về Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

I. Giải trình nhu cầu sử dụng người nước ngoài

II. Quy định về đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

1. Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Một. Đăng ký nhu cầu lao động:

Chậm nhất 30 ngày trước ngày dự kiến ​​sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu thuê người lao động nước ngoài cho từng vị trí công việc mà người lao động nước ngoài sẽ làm việc. Yêu cầu và báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

– Ngoài ra nhập nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại công ty, tổ chức của bạn Số mô hình là 01 – Phụ lục I- Ghi điều kiện sử dụng lao động nước ngoài theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP 2020.

B. Đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (Nếu tổ chức đã ghi nhận nhu cầu nhưng nay có nhu cầu thay đổi nhu cầu người lao động).

Trong quá trình thực hiện, nếu có thay đổi về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

– Mẫu số. 02-Phụ lục I- Đăng ký thay đổi nhu cầu người lao động nước ngoài theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP 2020 Đăng ký thay đổi nhu cầu người lao động nước ngoài.

2. Hướng dẫn giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài xin cấp giấy phép lao động

Mẫu số 1 Phụ lục I Nghị định 152/2020/NĐ-CP 2020 và Mẫu số. Ở mục 2, cần điền đầy đủ các thông tin bắt buộc theo mẫu quy định.

Tuy nhiên, phần giải trình của người sử dụng lao động cần nêu rõ lý do tại sao cần thuê người lao động nước ngoài làm việc tại đơn vị của mình. Tại sao không sử dụng lao động trong nước cho những vị trí, công việc dự kiến ​​tuyển dụng lao động nước ngoài. Tùy vào thực tế của doanh nghiệp, tổ chức mà đưa ra những lý do hợp lý, phù hợp. Lưu ý hiện nay tại Việt Nam chúng ta ưu tiên tuyển dụng lao động có trình độ cao chưa thể đáp ứng hoặc thay thế lao động trong nước. Việt Nam không chấp nhận sử dụng lao động phổ thông, không có tay nghề. Chuyển động đơn giản.

Cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ căn cứ vào yêu cầu pháp luật cũng như nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài thực tế của doanh nghiệp mà có thể quyết định chấp thuận hoặc không chấp thuận đề nghị sử dụng lao động nước ngoài của doanh nghiệp do người sử dụng lao động đề xuất. Trường hợp không chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp thì cơ quan nhà nước có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do không đồng ý.

3. Hướng dẫn nộp hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

– Nộp trực tiếp: Nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính hoặc Ban Quản lý hoặc Ban quản lý các Khu công nghiệp và Khu chế xuất nơi doanh nghiệp có hoạt động sản xuất kinh doanh . Việc tuyển dụng phụ thuộc vào thẩm quyền quản lý của từng đơn vị/doanh nghiệp/tổ chức.

– Nộp hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trực tuyến: Truy cập website của Cục Việc làm www.dvc.vieclamvietnam.gov.vn và đăng ký theo hướng dẫn.

Chậm nhất 30 ngày trước ngày dự kiến ​​sử dụng lao động nước ngoài, công ty (trừ nhà thầu) gửi báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đến cơ quan đã được phê duyệt.

Thời gian xét duyệt là 15 ngày làm việc.

Mời các bạn xem thêm ở phần Thủ tục hành chính trong phần hình thức Vui lòng.