Công văn giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Mẫu 01/PLI: Giải trình nhu cầu sử dụng người nước ngoài là bản giải trình được lập ra nhằm giải trình về nhu cầu sử dụng người nước ngoài. Mẫu được ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP về Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
I. Giải trình nhu cầu sử dụng người nước ngoài
Mẫu số. 01/PLI
Tên Doanh nghiệp/Tổ chức |
CHXHCNVN |
KHÔNG:………… Lý giải nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài |
……..ngày …. tháng …. năm ……. |
cái kínhHởTÔI: …………………….(Đầu tiên)…………………….
Thông tin về doanh nghiệpHởp/tổ chức: tChàokinh doanhHởp/tổ chức, loại hình doanh nghiệp/tổ chức, tLái xeSố lao động đang làm việc trong công ty, tLái xe Công ty, Số lượng lao động nước ngoài được tuyển dụng, Địa chỉ, Điện thoại, Fax, Email, Trang web, Thời hạn của Giấy phép kinh doanh/Hoạt động, Ngành nghề/Lĩnh vực hoạt động, Người nộp đơn Doanh nghiệp Ngành/Tổ chức ĐẾN Liên hệ (số điện thoại, email) khi cần.
Báo cáo lý giải về nhu cầu lao động nước ngoài:
1. Vị trí việc làm 1: (Chọn 1 trong 4 vị trí việc làm: Trưởng phòng/Giám đốc điều hành/Chuyên viên/Nhân viên kỹ thuật).
– Chức danh công việc: (do doanh nghiệp/tổ chức kê khai, ví dụ: kế toán, giám sát thi công…)
– Số lượng (Người):
Thời gian làm việc (Ngày/Tháng/Năm) đến (Ngày/Tháng/Năm):
– Nơi làm việc (Dự kiến):
– Hình thức công việc (ghi rõ loại công việc):
– Lý do sử dụng lao động nước ngoài (hiện trạng sử dụng lao động nước ngoài (nếu có), mô tả vị trí công việc, chức danh công việc và yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm để thực hiện công việc đó, lý do không tuyển dụng người Việt Nam cho vị trí dự kiến sử dụng lao động nước ngoài… ):
2. Vị trí việc làm 2: (nếu có) (liệt kê như mục 1 ở trên)
3. Vị trí việc làm… (nếu có) (liệt kê như mục 1 ở trên)
Thẩm quyền giải quyết …. (2) Xem xét, đánh giá và phê duyệt.
Cảm ơn rất nhiều./.
Người nhận: |
Đại diện Doanh nghiệp/Tổ chức |
Ghi chú: (1), (2) Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm)/UBND các Tỉnh, Thành phố….
II. Quy định về đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
1. Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Một. Đăng ký nhu cầu lao động:
Chậm nhất 30 ngày trước ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu thuê người lao động nước ngoài cho từng vị trí công việc mà người lao động nước ngoài sẽ làm việc. Yêu cầu và báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
– Ngoài ra nhập nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại công ty, tổ chức của bạn Số mô hình là 01 – Phụ lục I- Ghi điều kiện sử dụng lao động nước ngoài theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP 2020.
B. Đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (Nếu tổ chức đã ghi nhận nhu cầu nhưng nay có nhu cầu thay đổi nhu cầu người lao động).
Trong quá trình thực hiện, nếu có thay đổi về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
– Mẫu số. 02-Phụ lục I- Đăng ký thay đổi nhu cầu người lao động nước ngoài theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP 2020 Đăng ký thay đổi nhu cầu người lao động nước ngoài.
2. Hướng dẫn giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài xin cấp giấy phép lao động
Mẫu số 1 Phụ lục I Nghị định 152/2020/NĐ-CP 2020 và Mẫu số. Ở mục 2, cần điền đầy đủ các thông tin bắt buộc theo mẫu quy định.
Tuy nhiên, phần giải trình của người sử dụng lao động cần nêu rõ lý do tại sao cần thuê người lao động nước ngoài làm việc tại đơn vị của mình. Tại sao không sử dụng lao động trong nước cho những vị trí, công việc dự kiến tuyển dụng lao động nước ngoài. Tùy vào thực tế của doanh nghiệp, tổ chức mà đưa ra những lý do hợp lý, phù hợp. Lưu ý hiện nay tại Việt Nam chúng ta ưu tiên tuyển dụng lao động có trình độ cao chưa thể đáp ứng hoặc thay thế lao động trong nước. Việt Nam không chấp nhận sử dụng lao động phổ thông, không có tay nghề. Chuyển động đơn giản.
Cơ quan nhà nước có thẩm quyền sẽ căn cứ vào yêu cầu pháp luật cũng như nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài thực tế của doanh nghiệp mà có thể quyết định chấp thuận hoặc không chấp thuận đề nghị sử dụng lao động nước ngoài của doanh nghiệp do người sử dụng lao động đề xuất. Trường hợp không chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp thì cơ quan nhà nước có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do không đồng ý.
3. Hướng dẫn nộp hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài
– Nộp trực tiếp: Nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính hoặc Ban Quản lý hoặc Ban quản lý các Khu công nghiệp và Khu chế xuất nơi doanh nghiệp có hoạt động sản xuất kinh doanh . Việc tuyển dụng phụ thuộc vào thẩm quyền quản lý của từng đơn vị/doanh nghiệp/tổ chức.
– Nộp hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trực tuyến: Truy cập website của Cục Việc làm www.dvc.vieclamvietnam.gov.vn và đăng ký theo hướng dẫn.
Chậm nhất 30 ngày trước ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài, công ty (trừ nhà thầu) gửi báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đến cơ quan đã được phê duyệt.
Thời gian xét duyệt là 15 ngày làm việc.
Mời các bạn xem thêm ở phần Thủ tục hành chính trong phần hình thức Vui lòng.
Trong các liên kết bên dưới, bạn có thể tải xuống tệp thích hợp cho mình.
Cảm ơn bạn đã đọc bài viết của Chaolua TV trang web phát sóng trực tiếp bóng đá số 1 Việt Nam. Chúc bạn có những phút giây vui vẻ !