Phân Biệt Lương Cơ Bản Và Lương Tối Thiểu 2017

Định nghĩa về lương cơ bản và lương tối thiểu

Sự khác biệt giữa lương cơ bản và lương tối thiểu

Nhiều kế toán còn chưa phân biệt rõ ràng giữa lương cơ bản và lương tối thiểu khi làm kế toán tiền lương dẫn đến tính sai các khoản bảo hiểm và hạch toán sai các nghiệp vụ trong công ty. Sau đây HoaTieu.vn chia sẻ cách xác định lương cơ bản, lương tối thiểu khi làm kế toán tiền lương.

Cách tính lương cơ bản của giáo viên mới nhất 2017

Từ tháng 5/2016, lương cán bộ, công chức sẽ tăng

Hình phạt khi trả ít hơn mức lương tối thiểu của tỉnh

Thông tư liên tịch 01/2016/TTLT-BKHCN-BNV tuyển dụng, xếp lương viên chức ngành Khoa học và Công nghệ

Cách phân biệt lương cơ bản và lương tối thiểu?

Có nhiều bạn kế toán không biết sự khác nhau giữa lương cơ bản và lương tối thiểu khi thanh toán, trong bài viết này HoaTieu.vn sẽ giúp các bạn phân biệt sự khác nhau đó:

lương tối thiểu Người sử dụng lao động không được phép trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định, mức lương do chính phủ quy định.

Có hai loại lương tối thiểu:

– Lương tối thiểu chung:

+ 1.210.000 VND mỗi tháng từ ngày 01/05/2016.

+ Từ ngày 1/7/2017, mức lương tối thiểu chung chính thức là 1.300.000 đồng/tháng theo Nghị định 47/2017/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức. Làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp thuộc đảng, nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội, hiệp hội.

Mời tham khảo: Mức lương cơ sở theo Nghị định 47/2017/NĐ-CP có hiệu lực từ 1/7/2017

– Lương tối thiểu vùng (cả nước có 4 vùng).

Lương tối thiểu chung = Lương cơ bản ở bộ phận Hành chính sự nghiệp (tức là Lương từ Ngân sách Nhà nước áp dụng cho ngành).

Mức lương tối thiểu thông thường

Theo Nghị định 153/2016/NĐ-CP ngày 14 tháng 11 năm 2016 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì mức lương tối thiểu vùng sau áp dụng đối với:

1. Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Công ty được thành lập, tổ chức, quản lý và điều hành theo Luật Doanh nghiệp.

3. Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và tổ chức khác có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động tại Việt Nam.

4. Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và người nước ngoài tại Việt Nam có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên) có quy định khác với Nghị định này. .

Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cơ quan, tổ chức, cá nhân quy định tại các khoản 2, 3 và 4 Điều này sau đây gọi chung là doanh nghiệp.

Theo đó, Lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất vùng mà người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại các cơ sở trên địa bàn vùng đó nhận được. Khác với mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong tổ chức.

Người lao động và tổ chức được thỏa thuận mức lương nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định 153/2016/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2017 như sau:

1. Quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp:

a) Mức 3.750.000 đồng/tháng áp dụng đối với công ty hoạt động trên địa bàn Vùng I.

b) Mức 3.320.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn Khu vực II.

c) Mức 2.900.000 đồng/tháng áp dụng đối với công ty hoạt động trên địa bàn Khu vực III.

d) Mức 2.580.000 đồng/tháng áp dụng đối với công ty hoạt động trên địa bàn Vùng IV.

2. Địa bàn thuộc Khu vực I, II, III và IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này”.

Mời các bạn xem: Mức lương tối thiểu tỉnh mới nhất 2017

Định nghĩa về lương cơ bản:

Lương cơ bản Người sử dụng lao động đã thỏa thuận với người lao động được quy định trong hợp đồng lao động, là cơ sở để tính tiền lương, tiền công thực tế mà người lao động được nhận trong tổ chức đó.

Trường hợp doanh nghiệp tự xác định mức lương cơ bản: Nhà nước cộng thêm 7% mức lương tối thiểu đối với lao động đã qua đào tạo nghề, không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định trong từng thời kỳ.

Cách xác định mức lương cơ bản:

Căn cứ mức lương tối thiểu vùng: năm 2017 – Vùng 1 3.750.000 đồng

=> Nếu bạn làm việc tại Vùng 1, được đào tạo từ trung cấp nghề trở lên (tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng…) thì mức lương thấp nhất bạn được hưởng là:

3.750.000 + 3.750.000 * 7% = 4.012.500 (Đây là mức lương cơ bản của năm 2017)

Ghi chú:

Từ năm 2015 trở về trước, thuật ngữ “lương cơ sở” được dùng để loại trừ các khoản lương, phụ cấp và các khoản phải nộp bảo hiểm.

Nhưng từ năm 2016, khi luật bảo hiểm mới có hiệu lực, doanh nghiệp sẽ phải tham gia bảo hiểm trên mọi định mức.