Một Người Làm Cùng Lúc 2 Công Ty Cần Biết điều Gì?

Quy định đối với người làm việc đồng thời ở 2 công ty

Người làm cùng lúc 2 công ty cần biết

Một nhân viên có thể ký hợp đồng lao động chính thức với 2 công ty, vậy trách nhiệm nộp thuế và bảo hiểm xã hội như thế nào? Đây là câu hỏi mà rất nhiều nhân viên đặt ra. Hãy xem bài viết dưới đây.

Với xu thế và tốc độ phát triển như hiện nay, việc một người cùng lúc làm việc ở 2, 3 công ty là chuyện bình thường, nhưng những đối tượng này sẽ phải chịu hậu quả pháp lý như thế nào, hay cụ thể hơn? Để biết những gì bạn cần biết, vui lòng xem bài viết sau:

Trước tiên, bạn cần đảm bảo rằng việc nhận 2, 3 công việc cùng lúc không vi phạm pháp luật, vui lòng kiểm tra tại đây.

Lưu ý pháp luật lao động không cấm người lao động làm việc cùng lúc ở 2 hay 3 công ty, tuy nhiên người lao động phải đảm bảo trách nhiệm công việc của mình đối với từng công ty và không bị cấm như đã nói ở trên.

(Nội dung này được quy định tại Điều 21 BLLĐ 2012)

1. Về hợp đồng lao động

Bạn nên kiểm tra kỹ thông tin trong hợp đồng lao động, nó có đầy đủ những nội dung sau không?

• tên, địa chỉ của chủ sở hữu hoặc người đại diện hợp pháp;
• Họ, tên, ngày, tháng, năm sinh, giới tính, địa chỉ cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
• công việc và nơi làm việc;
• Thời hạn của hợp đồng lao động;
• Thang lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Chính sách thăng tiến, tăng lương;
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động cho nhân viên;
• bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
• Đào tạo, phát triển và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp.

Ghi chú: Một số công ty có điều khoản buộc nhân viên không được làm việc cho nhiều công ty cùng một lúc, đó là một hợp đồng trái pháp luật. Tuy nhiên, nội dung này có thể chứa các nội dung bổ sung liên quan đến bảo mật và bí mật thương mại, vì vậy bạn nên chú ý đến vấn đề này.

Vì khi xảy ra tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc người lao động cùng lúc làm việc ở nhiều công ty thì tòa án tuyên nội dung của hợp đồng trên là trái pháp luật nên hợp đồng lao động vô hiệu. Một phần nhãn hiệu, nhưng bạn có thể khiếu nại vi phạm bảo mật, bí mật kinh doanh… (nhưng nhớ là phải có đầy đủ bằng chứng thì chủ sở hữu mới khởi kiện được)

2. Về đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN

– Nguyên tắc đóng BHXH, BHTN đối với hợp đồng lao động giao kết lần đầu

Bạn chỉ phải đóng BHXH, BHTN cho hợp đồng lao động đầu tiên mà bạn ký kết, tức là với công ty đầu tiên bạn giao kết hợp đồng lao động, còn lại các công ty không phải đóng, tuy nhiên, người sử dụng lao động của người lao động của bạn số tiền còn lại công ty sẽ trả thêm cho bạn một khoản bằng với tiền bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp mà họ đóng cho bạn.

– Nguyên tắc đóng BHYT theo hợp đồng lao động với mức lương cao nhất

Ở những công ty mà người lao động cùng làm việc thì nơi nào có mức lương cao nhất thì đóng BHYT theo hợp đồng lao động nơi đó.

3. Về thuế thu nhập cá nhân phải nộp

Tiền lương, tiền công của bạn vẫn được tính theo biểu thuế bán lũy tiến, tuy nhiên bạn lưu ý chỉ được tính giảm trừ gia cảnh cho bản thân và người phụ thuộc tại nơi làm việc, nơi khác. Phần còn lại không thể được loại trừ.

4. Về bí mật kinh doanh

Khi bạn làm việc cùng lúc cho 2 hoặc 3 công ty thì bạn phải tuân thủ các quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bởi nếu vi phạm bạn có thể bị xử lý kỷ luật lao động với hình thức khiển trách, gia hạn thời gian. Tăng trưởng, loại bỏ hoặc nghiêm trọng hơn là loại bỏ.

Lý do pháp lý: