Giáo Viên Về Nghỉ Phép Có được Thanh Toán Tiền Tàu Xe?

Có nên trả tiền tàu xe khi giáo viên nghỉ phép?

Giáo viên nghỉ phép có được trả tiền đi lại không?

Giáo viên được nghỉ hàng năm bao nhiêu? Có được thanh toán chi phí đi lại cho giáo viên khi nghỉ phép không? Nội dung chi tiết mời các bạn tham khảo bài viết dưới đây của VnDoc.com.

Tôi là giáo viên chính thức của một trường công lập trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh. Quê tôi ở Hà Nam. Nếu nghỉ về thăm gia đình (ngoài 2 tháng hè) thì có được thanh toán tiền tàu, xe hay không?

* Hồi đáp:

Ngày 20/10/2011, Bộ Tài chính đã ban hành Thông tư số 141/2011/TT-BTC. Quy định về thanh toán tiền nghỉ hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, thông tư này quy định thủ tục thanh toán tiền nghỉ hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng (sau đây gọi là cán bộ, công chức) trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức xã hội. – Tổ chức chính trị – nghề nghiệp theo quy định của pháp luật, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp được ngân sách nhà nước cấp kinh phí (sau đây gọi là cơ quan, đơn vị).

Khoản 2 Điều 1 thông tư này hướng dẫn: Phạm vi thanh toán tiền nghỉ hàng năm đối với cán bộ, công chức theo quy định tại thông tư này bao gồm các khoản: tiền phương tiện đi lại; Trợ cấp đi lại khi nghỉ hàng năm. Trả lương, tiền thưởng cho những ngày nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm.

Và tại Điều 2 của thông tư trên quy định như sau đối với các đối tượng:

* Tiền hàng vận chuyển; Phụ cấp đi lại khi nghỉ hàng năm bao gồm:

– Cán bộ, công chức phục vụ ở vùng sâu, vùng xa, núi cao, hải đảo có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,5 trở lên (theo quy định tại Thông tư liên tịch số 05/2005/TTLT)/BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT của Bộ Nội vụ ngày 01/01/2017 5, 2005, Bộ Lao động, Bộ Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính và Ủy ban Dân tộc) được nghỉ hàng năm theo quy định của Luật Lao động. Theo thể lệ, thủ trưởng cơ quan, đơn vị đồng ý. Cấp phép về thăm gia đình, cha mẹ, vợ, chồng, con, quê hương hàng năm.

– Cán bộ, công chức công tác ở các khu vực khác được nghỉ hàng năm theo quy định của Luật Lao động và được Thủ trưởng cơ quan, đơn vị đồng ý cho nghỉ hàng năm để về thăm vợ hoặc chồng; đứa trẻ; Bố hoặc mẹ (bên chồng hoặc bên vợ) bị ốm hoặc chết.

* Đối tượng được trả lương, tiền thưởng cho những ngày nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật nhưng không nghỉ hoặc nghỉ không đủ số ngày nghỉ hàng năm:

– Nghị định của Chính phủ số ngày 31/12/1994. Các trường hợp trả lương theo quy định tại Điều 10 195/CP: tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi thực hiện nghĩa vụ quân sự; Hết hạn hợp đồng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; LOẠI BỎ; sự nghỉ hưu; sẽ chết

– Các trường hợp cơ quan, đơn vị bồi thường cho cán bộ, công chức không bố trí được thời gian nghỉ do yêu cầu công việc:

Cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan, đơn vị được hưởng chế độ nghỉ hàng năm thì cơ quan, đơn vị trực thuộc chịu trách nhiệm bố trí công việc, thời gian cho cán bộ, công chức đó. Nghỉ theo chế độ quy định; Trường hợp không bố trí được cho cán bộ, công chức nghỉ do yêu cầu công việc hoặc nghỉ đủ số ngày theo quy định thì cơ quan, đơn vị quyết định việc chi trả trợ cấp cho cán bộ, công chức. Không có phép năm.

Cán bộ, công chức được cơ quan, đơn vị bố trí cho nghỉ phép theo nguyên tắc thì không được hưởng chế độ bù những ngày chưa nghỉ hàng năm.

Căn cứ điều kiện thực tế làm việc, các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm quy định cụ thể trong quy chế chi phí nội bộ của đơn vị về các trường hợp được thanh toán tiền bồi dưỡng cho những ngày không được nghỉ hàng năm.

Về trường hợp của bạn, bạn vui lòng tham khảo hướng dẫn trên và thông tư số. Quy định 141/2011/TT-BTC bạn có thể tham khảo.