File Excel Xây Dựng Thang Lương, Bảng Lương 2023

thang lương mới nhất

File Excel tạo thang lương, bảng lương mới nhất 2023 bao gồm tiền lương đối với công việc hoặc chức danh giản đơn trong điều kiện lao động bình thường; Tiền lương của người lao động học nghề, tập nghề; Người lao động có điều kiện làm việc khắc nghiệt, độc hại, nguy hiểm v.v.

1. Thang lương là gì?

Thang lương là hệ thống các nhóm lương/bậc lương và hệ thống các bậc lương được xây dựng làm cơ sở để trả lương cho người lao động theo năng lực và mức độ phức tạp của công việc. Tổ chức – Doanh nghiệp trả lương cho người lao động dựa trên thang bảng lương được xây dựng sẵn.

Thang bảng lương là công cụ hỗ trợ đắc lực nhất cho các nhà quản lý doanh nghiệp trong việc kiểm soát chi phí trả lương cho nhân viên.

2. Văn bản xây dựng thang bảng lương năm 2020

bao gồm:

1. Hệ thống thang lương

2. Công văn đăng ký hệ thống thang bảng lương

3. Quyết định ban hành hệ thống thang bảng lương

4. Biên bản hệ thống thang lương

5. Bảng quy định tiêu chuẩn và điều kiện dự tuyển vị trí việc làm

6. Quy định về Lương, thưởng, phụ cấp (Bộ Lao động bắt buộc, một số phòng không bắt buộc nhưng rất quan trọng khi quyết toán thuế)

2. File excel xây dựng thang lương, bảng lương 2020

Bảng lương 2020

4. Cách Xây Dựng Thang Bảng Lương 2020

• Bậc 1 phải bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu chung của tỉnh.
• Bậc sau phải cao hơn bậc trước ít nhất 5%.

I. Cách viết Level 1:

1) Mức lương tối thiểu (Khởi điểm). Thang lương do công ty xác định căn cứ vào mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh, trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, công việc hoặc chức vụ trong thang lương: -> Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh dưới mức bình thường điều kiện làm việc Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng Chính phủ đã chỉ đạo:

2) Lương tối thiểu Công việc hoặc chức danh Người lao động được yêu cầu thông qua đào tạo và dạy nghề (bao gồm cả nhân viên tự đào tạo bởi các tổ chức) Ít nhất 7% nên cao hơn So với mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định;

Vì thế:

3) lương Công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Ít nhất 5% phải cao hơn;

Công việc hoặc chức danh phải có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm hoặc nguy hiểm Thêm ít nhất 7% So với một công việc được thực hiện trong điều kiện lao động bình thường hoặc một chức danh có độ phức tạp tương đương.

Vì thế:

ví dụ 3: Tiếp tục với ví dụ 2 ở trên:

=> Do đó: Mức lương tối thiểu để vào Bậc 1 như sau:

– Nếu nhân viên kỹ thuật làm công việc độc hại thì mức lương tối thiểu là:

4.729.400 + (4.729.400 x 5%) = 4.965.870

– Nếu nhân viên kỹ thuật làm việc Đặc biệt Độc hại và Nguy hiểm, Mức lương tối thiểu:

4.729.400 + (4.729.400 x 7%) = 5.060.458

– Tiền lương tháng tham gia BHXH: Mức lương ghi trong hợp đồng lao động (Không thấp hơn mức lương tối thiểu của tỉnh), phụ cấp lương và các khoản phụ cấp khác.

II. Cách viết các cấp sau (từ cấp 2):

Chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề ít nhất là 5%, vì người lao động được khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng.

Ví dụ 4: Nếu ở Level 1 thì viết như sau:

• Hồ sơ sĩ quan bảo vệ cấp 1: 4.420.000 won
• Hồ sơ NV kỹ thuật bậc 1: 4.729.400

=> Khi đó bậc 2 được viết như sau:

– Người hầu: Phạm vi = 4.420.000 + (4.420.000 x 5%) = 4.641.000 won

– Nhân viên kỹ thuật: Bậc 2 = 4.729.400 + (4.729.400 x 5%) = 4.965.870

– Số bậc của thang lương phụ thuộc vào mức độ phức tạp trong công tác quản lý của bảng lương, cấp bậc công việc hoặc chức danh yêu cầu: -> thường từ 5-7 bậc.

Mời các bạn xem thêm các thông tin hữu ích khác tại mục Hỏi đáp pháp luật của HoaTieu.vn.