Mức lương tối thiểu vùng 2022
Dự kiến tăng lương tối thiểu vùng năm 2022
Lương tối thiểu vùng sẽ tăng vào năm 2022? Mới đây, đây là câu hỏi được nhiều người quan tâm khi đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động trong doanh nghiệp từ ngày 1/7/2022.
Công bố Nghị định tiền lương tối thiểu tỉnh 2022 vào tháng 5
Giao Bộ LĐ-TB&XH khẩn trương trình Chính phủ ban hành Nghị định về tiền lương tối thiểu vùng trong tháng 5/2022.
Nội dung này đã được đề cập tại Nghị quyết 63/NQ-CP ngày 3/5/2022 tại Phiên họp Chính phủ tháng 4/2022.
Trình ngay Chính phủ ban hành nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong tháng 5/2022.
Trước đó, Hội đồng tiền lương quốc gia đã chốt tờ trình tăng 6% lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022 để Chính phủ xem xét, quyết định.
Với đề xuất này, mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022 như sau:
– Giá cước 4.680.000đ/tháng áp dụng cho công ty hoạt động trên địa bàn Vùng I.
– Mức 4.160.000 đồng/tháng áp dụng đối với công ty hoạt động trên địa bàn Khu vực II.
– Mức 3.640.000 đồng/tháng, áp dụng đối với công ty hoạt động trên địa bàn Khu vực III.
– Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với công ty hoạt động trên địa bàn Vùng IV.
Hiện nay, theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng đối với Vùng I là 4.420.000 đồng/tháng; khu vực II 3.920.000 đồng/tháng; vùng III 3.430.000 đồng/tháng và vùng IV 3.070.000 đồng/tháng.
Vì vậy, từ ngày 1/7/2022, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ tăng từ 180.000 đồng lên 260.000 đồng tùy theo vùng.
Từ ngày 1 tháng 7 năm 2022: Ai Lớn Lên?
Theo lộ trình tăng lương tối thiểu vùng mới được Hội đồng tiền lương quốc gia công bố, mức lương tối thiểu trả cho người lao động khi làm việc theo hợp đồng lao động trong tổ chức là mức lương trên.
* Mặt khác, Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định:
Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất mà doanh nghiệp và người lao động có thể thương lượng và trả lương, tại đó tiền lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc. Hoàn thành công việc thường xuyên và lao động đã thỏa thuận trong tháng. Định mức hoặc công việc, phải đảm bảo:
– Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với lao động làm công việc chân tay;
– Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm công việc phải qua đào tạo nghề hoặc NLĐ đã qua đào tạo nghề.
Vì vậy, mức lương tối thiểu (không bao gồm phụ cấp lương và các khoản phúc lợi khác) trả cho người lao động tối thiểu phải bằng mức lương tối thiểu chung do tỉnh công bố.
Vì vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng, doanh nghiệp buộc phải tăng lương cho những người lao động đang được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới.
Trong trường hợp tiền lương của người lao động đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng thì tổ chức có thể tăng hoặc không tăng lương.
Mời các bạn xem thêm những thông tin hữu ích khác trong chuyên mục phổ biến pháp luật của khoavanhoc-ussh.edu.vn.
Cảm ơn bạn đã đọc bài viết của Chaolua TV trang web phát sóng trực tiếp bóng đá số 1 Việt Nam. Chúc bạn có những phút giây vui vẻ !
