Cách Tính Số Ngày Nghỉ Hàng Năm Của Người Lao động

Rate this post

Hướng dẫn cách tính số ngày nghỉ hàng năm

Mục lục ẩn

1.2 2. Cách tính số ngày nghỉ hàng năm đối với trường hợp làm việc cả năm

1.3 3. Tính số ngày nghỉ hàng năm đối với trường hợp không làm việc đủ năm

Cách tính số ngày nghỉ hàng năm?

Cách tính số ngày nghỉ hàng năm như thế nào cho đúng luật vẫn nhận được sự quan tâm của bạn đọc. Vậy cách tính số ngày nghỉ hàng năm của người lao động như thế nào? Bài viết này Hoatieu.vn chia sẻ cùng bạn.

1. Quy định về nghỉ hàng năm

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 đang có hiệu lực thì ngày nghỉ hàng năm của người lao động được tính như sau:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm việc trong hoàn cảnh bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với lao động chưa thành niên, lao động là người tàn tật, làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động có thời gian làm việc cho người sử dụng lao động dưới 12 tháng thì số ngày nghỉ hàng năm tỷ lệ thuận với số tháng làm việc.

3. Do thôi việc, mất việc làm mà không nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì người sử dụng lao động phải trả lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng lịch nghỉ hàng năm sau khi đã tham khảo ý kiến của người lao động và thông báo trước cho người lao động. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều đợt hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm không hưởng lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Trong thời gian nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi và về vượt quá 02 ngày thì thời gian đi thêm được tính từ ngày thứ 03. Ngoài phép năm và chỉ được tính 1 lần trong năm.

7. Chính phủ nên giải thích điều này.

2. Cách tính số ngày nghỉ hàng năm đối với trường hợp làm việc cả năm

Người lao động có đủ 12 tháng (đủ một năm) làm việc cho người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

12 ngày làm việc đối với người đang làm việc trong điều kiện bình thường.
14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Y tế ban hành. khuyết tật.
Theo danh sách do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh, 16 ngày làm việc hưởng chế độ thương binh và xã hội đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sống đặc biệt khắc nghiệt. Sức khỏe được ban hành.

Tham Khảo Thêm: Thi Công Gác Xép, Tấm Cemboard Giá Rẻ Chuyên Nghiệp Tại Tphcm

Và cứ 05 năm làm việc cho người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm của người lao động tăng thêm 01 ngày.

Thời gian làm việc của người lao động được xem xét để tính số ngày nghỉ hàng năm, bao gồm:

Học nghề Là thời gian học nghề hoặc tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo quy định trong hợp đồng học nghề.
Theo hợp đồng lao động thời gian thử việc làm việc cho người sử dụng lao động.
Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động.
Thời gian nghỉ không lương nếu không cộng dồn quá 01 tháng, kể cả khi được sự đồng ý của người sử dụng lao động.
Thời gian nghỉ việc do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà thời gian cộng dồn không quá 6 tháng.
Thời gian nghỉ ốm đau nhưng không cộng dồn quá 02 tháng.
Thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Thời gian sinh hoạt công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn.
Thời gian ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
Thời gian nghỉ do tạm đình chỉ công việc.
Bị tạm giam, tạm giam nhưng được cơ quan nhà nước có thẩm quyền xác định không phạm tội và được trở lại làm việc.

3. Tính số ngày nghỉ hàng năm đối với trường hợp không làm việc đủ năm

Nếu người lao động làm việc không đủ năm thì số ngày nghỉ hàng năm được tính như sau:

Tham Khảo Thêm: Tổng Hợp 3 Cách Chế Biến Cá Hố đơn Giản Cực Ngon

Kết quả tính toán thì làm tròn số đến hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn số đến 01 đơn vị.

Ví dụ: Ông. A có 12 ngày phép năm và 02 ngày phép cộng theo thâm niên. Vào năm 2021, Mr. A sẽ làm việc đến hết tháng 5 năm 2021, năm 2021 Mr. Số ngày nghỉ của A: (12 + 2) : 12 x 5 = 5,8 nên làm hết 6 ngày.

Vì vậy, trên đây là quan điểm cá nhân của Hoatieu.vn. Mời các bạn xem thêm một số bài viết hữu ích khác: Quy định về nghỉ phép năm của cán bộ, công chức, Cách tính ngày nghỉ phép năm khi nghỉ không hưởng lương từ chuyên mục Hỏi đáp pháp luật của trang Hoatieu. .VN.