Các Hình Thức Trả Lương Cho Người Lao động

Rate this post

Hình thức trả lương theo định mức hiện hành

Mục lục ẩn

1 Quy định về hình thức trả lương cho người lao động

1.1 1. Các Hình Thức Trả Lương Cho Người Lao Động

Quy định về hình thức trả lương cho người lao động

Tiền lương là số tiền mà một doanh nghiệp trả cho nhân viên dựa trên công việc được giao cho họ. Doanh nghiệp được quyền lựa chọn hình thức trả lương khoán hoặc trả lương theo thời gian…. Trong bài viết tiếp theo, HoaTieu.vn xin giới thiệu các hình thức trả lương cho người lao động trong các tổ chức.

1. Các Hình Thức Trả Lương Cho Người Lao Động

Nghị định số Theo quy định tại Điều 22 ngày 05/2015/NĐ-CP, hình thức trả lương được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Lương theo thời gian (tháng, tuần, ngày, giờ):

+ Tiền lương tháng là tiền lương trả cho tháng làm việc xác định theo hợp đồng lao động;

+ lương tuần là số tiền trả cho một tuần làm việc xác định tính theo lương tháng nhân 12 tháng chia 52 tuần;

+ Lương ngày: Được trả theo ngày làm việc được xác định bằng cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng (tính theo tháng dương lịch và ngày nghỉ bình quân của người lao động là 01). 04 ngày/tháng) theo quy định của pháp luật do doanh nghiệp lựa chọn;

Tham Khảo Thêm: Đáp án đề thi tuyển sinh lớp 10 môn Anh Cần Thơ 2022

+ Tiền lương giờ là số tiền lương, tiền công trả cho mỗi giờ làm việc được xác định trên cơ sở lấy tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày quy định tại Điều 104 Nghị định này. bộ luật lao động.

Có 2 hình thức mà các doanh nghiệp thường áp dụng:

Công thưc 1:

Lương phải trả trong tháng = Lương tháng / Số ngày làm việc xác định x Số ngày làm việc thực tế
Số ngày làm việc theo quy định = số ngày trong tháng – ngày lễ

Công thức 2:

Lương tháng = Lương tháng/26 ngày x số ngày làm việc thực tế

Ví dụ: Vào tháng Giêng Mr. Lương trả cho A là 5.000.000, anh A được nghỉ 4 ngày chủ nhật, anh A được nghỉ 4 ngày chủ nhật. A làm việc 25 ngày làm việc trong một tháng.

Theo công thức 1: Lương tháng phải trả = 5.000.000/(31 – 4) x 25 = 4.629.630 đồng

Theo công thức 2: Lương tháng phải trả = 5.000.000/26 x 25 = 4.807.692 đồng

b) Tiền lương theo sản lượng

Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương theo sản phẩm cho người lao động căn cứ vào mức độ hoàn thành về số lượng và chất lượng của sản phẩm theo tiêu chuẩn lao động và đơn giá được giao.

c) Lương theo hợp đồng

Người lao động hưởng lương cố định được trả lương khoán căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian hoàn thành.

Căn cứ vào các hình thức trả lương nêu trên, tính chất công việc và điều kiện sản xuất kinh doanh mà người sử dụng lao động lựa chọn hình thức trả lương bảo đảm tiền lương được trả gắn với kết quả công việc, động viên người lao động ra sức làm việc để tiến bộ. Hiệu quả và năng suất. Việc lựa chọn hoặc thay đổi hình thức trả lương phải được thể hiện trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.

Tham Khảo Thêm: Quy định Mới Về Chuyển Ngạch Giáo Viên Mầm Non